劳动争议 （2021）鲁02民终8640号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。罗曼庭婚纱摄影公司认可尹相春自2019年5月开始休病假，主张尹相春2020年1月之后属于旷工，根据尹相春提供的青岛市市立医院门诊病历显示，尹相春2020年1月至6月期间仍处于持续接受治疗的状态，且医院建议休息或者住院，尹相春在与罗曼庭婚纱摄影公司管理人员单鹏的通话中，亦表示该期间其因病无法上班。罗曼庭婚纱摄影公司虽称2020年1月督促尹相春回去上班并告知尹相春按旷工处理，但未提供相应的证据。根据相关法律规定，劳动者因病停止工作，用人单位应向其支付相应的病假工资或者疾病救济费。尹相春在2019年7月已就病假期间每月3000元的工资数与罗曼庭婚纱摄影公司达成一致意见，罗曼庭婚纱摄影公司应按该数额支付尹相春2020年1月1日至2020年6月28日期间的病假工资17758.6元（3000元×5个月+3000元÷21.75×20天）。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。罗曼庭婚纱摄影公司认可尹相春自2019年5月开始休病假，主张尹相春2020年1月之后属于旷工，根据尹相春提供的青岛市市立医院门诊病历显示，尹相春2020年1月至6月期间仍处于持续接受治疗的状态，且医院建议休息或者住院，尹相春在与罗曼庭婚纱摄影公司管理人员单鹏的通话中，亦表示该期间其因病无法上班。罗曼庭婚纱摄影公司虽称2020年1月督促尹相春回去上班并告知尹相春按旷工处理，但未提供相应的证据。根据相关法律规定，劳

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8640号 上诉人（原审原告）：青岛罗曼庭婚纱摄影有限公司。 法定代表人：杨涛，董事长。 委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王偲，山东汇通律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：尹相春，男。 上诉人青岛罗曼庭婚纱摄影有限公司（以下简称罗曼庭婚纱摄影公司）因与被上诉人尹相春劳动争议一案，不服青岛市……