劳动争议 （2019）黑01民终7790号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”。本案中二倍工资的起算时间应为未续签劳动合同之日起满一个月的次日，即2018年3月1日。因至今华通公司仍未与孙喜亮续签书面劳动合同，故华通公司应给付孙喜亮二倍工资24000元。因孙喜亮未提供相应证据证明华通公司已经与其解除劳动关系，故对其主张的华通公司违法解除劳动合同赔偿金不予支持。华通公司在证据A5孙喜亮考勤记录举证时，已经明确表示孙喜亮周六正常考勤打卡，故对孙喜亮周六加班的事实予以确认。对于华通公司称孙喜亮周六加班是因为其在工作日期间工作时长不足的补班，因对于补班事宜双方签订的劳动合同未予约定，且双方未就补班事项达成一致意见，故对于华通公司此项主张不予支持，因华通公司未提供证据证明其对孙喜亮周六加班进行了补休，故对于孙喜亮主张华通公司给付加班工资予以支持。因孙喜亮2018年10月14日开始停薪待岗，故加班工资计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”。本案中二倍工资的起算时间应为未续签劳动合同之日起满一个月的次日，即2018年3月1日。因至今华通公司仍未与孙喜亮续签书面劳动合同，故华通公司应给付孙喜亮二倍工资24000元。因孙喜亮未提供相应证据证明华通公司已经与其解除劳动关系，故对其主张的华通公司违法解除劳动合同赔偿金不予支持。华通公司在证据A5孙喜亮考勤记录举证时，已

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7790号上诉人（一审原告）：黑龙江省华通能源开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市双城区东官镇东利村。法定代表人：王亮，总经理。委托诉讼代理人：刘雪峰，男，1981年5月24日出生，汉族，该公司调度员，住黑龙江省双城区。被上诉人（一审被告）：孙喜亮，男，1964年5月20日出生，汉族，黑龙江省华通能源开发有限公司职员，住黑龙江省哈……