劳动争议 （2021）皖01民终1148号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体到本案，原告通过三十岗供电所自2006年8月起即与被告建立劳动关系。该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，即便庐源电力公司作为用人单位具有该法第三十八条规定的情形，但艾堂琴并未举证证明其向庐源电力公司发出过基于该条规定解除劳动合同的意思表示，于此情形，艾堂琴主张庐源电力公司支付经济补偿缺乏事实依据，该院不予支持。仲裁机构确定的最低工资差额、未休年休假工资给付数额并无不当，该院不予变更。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决：一、合肥庐源电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付艾堂琴最低工资差额4160元、未休年休假工资1159元，合计5319元；二、合肥庐源电力工程有限公司无须支付艾堂琴经济补偿21600元；三、驳回合肥庐源电力工程有限公司的其他诉讼请求。 二审中，艾堂琴向本院提交工资领条一组，证明庐源电力公

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体到本案，原告通过三十岗供电所自2006年8月起即与被告建立劳动关系。该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，即便庐源电力公司作为用人单位具有该法第三十八条规定的情形，但艾堂琴并未举证证明其向庐源电力公司发出过基于该条规定解除劳动合同的意思表示，于此情形，艾堂琴主张庐源电力公司支付经济补偿缺乏事实依据，该院不予支持。仲裁机构确定的最低工资差额、未休年休假工资给付数额并无不当，该院不予变更。 一审法院依

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1148号 上诉人（原审被告）：艾堂琴，女，1972年11月13日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：周超，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：合肥庐源电力工程有限公司，住所地安徽省合肥市望江东路**，统一社会信用代码91340100777363804C。 法定代表人:胡宗林,总经理。 委托诉……