劳动争议 （2017）粤01民终3511、3512号

谢某贤与博冠公司依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。对于本案的争议焦点问题，原审法院分析如下：一、关于博冠公司单方解除劳动关系的性质认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度应当告知员工。本案中，根据谢某贤签收确认了博冠公司制定的《网易员工手册2008版》，同意并且承诺在公司任职期间有责任知悉并遵守公司各项规章制度，该《员工手册》内容并未违反法律禁止性规定，对于谢某贤具有法律约束力，可作为本案处理的依据。博冠公司提供的《员工手册》中可以看出，员工每天上班时间打卡考勤是作为发放员工每月工资的依据。从博冠公司提供的打卡考勤记录可以看出，谢某贤有10天未打卡考勤。而谢某贤只提供2014年10月17日的工作邮件截图证明其在当日从事相关工作的事实，对于2014年10月20日的邮件截图，仅能证实他人在此日向其发送过工作邮件，不能证实谢某贤当日对邮件进行了处理，故原审法院仅采信2014年10月17日谢某贤在工作。谢某贤提供的其他相应工作邮件截图显示的日期与考勤记录上载明的缺勤日期不相符

谢某贤与博冠公司依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。对于本案的争议焦点问题，原审法院分析如下：一、关于博冠公司单方解除劳动关系的性质认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度应当告知员工。本案中，根据谢某贤签收确认了博冠公司制定的《网易员工手册2008版》，同意并且承诺在公司任职期间有责任知悉并遵守公司各项规章制度，该《员工手册》内容并未违反法律禁止性规定，对于谢某贤具有法律约束力，可作为本案处理的依据。博冠公司提供的《员工手册》中可以看出，员工每天上班时间打卡考勤是作为发放员工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3511、3512号上诉人【（2015穗天法民一初字第2137号案原告、（2015）穗天法民一初字第2183号案被告）】：广州博冠信息科技有限公司，住所地：广州市天河区科。法定代表人：丁磊。委托代理人：盖倩倩，该公司职员。委托代理人：刘家靖，该公司职员。上诉人【（2015穗天法民一初字第2137号案被告、（2015）穗天法民一初字第2……