劳动争议 （2017）新01民终721号

一、本案马彦云与同盛人力资源之间存在劳动关系，马彦云经同盛人力资源派遣后在钢城绿化提供劳动，按月领取工资，因此钢城绿化在本案中系用工单位，一审法院予以确认。二、关于是否应支付加班工资的问题。马彦云与同盛人力资源虽签订了劳动合同，但劳动合同对加班工资并未作出明确约定，马彦云虽存在延时及双休日工作的情形，但同盛人力资源已按马彦云实际工作时间支付了相应工资，马彦云在领取工资时未对数额提出异议，庭审中亦认可同盛人力资源支付了部分加班工资，应视为同盛人力资源已足额发放加班工资，故马彦云主张的加班工资不符合双方约定及法律规定，一审法院不予支持。马彦云主张的2016年1月、3月的最低工资差额，经查，马彦云20**年1月实发工资650元，存在最低工资差额501元（1470-319元-650元）一审法院予以支持；马彦云20**年3月未发放工资，存在最低工资差额1151元（1470元-319）一审法院予以支持。马彦云要求钢城绿化承担连带责任的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决：一、乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付马彦云20**年1月工

一、本案马彦云与同盛人力资源之间存在劳动关系，马彦云经同盛人力资源派遣后在钢城绿化提供劳动，按月领取工资，因此钢城绿化在本案中系用工单位，一审法院予以确认。二、关于是否应支付加班工资的问题。马彦云与同盛人力资源虽签订了劳动合同，但劳动合同对加班工资并未作出明确约定，马彦云虽存在延时及双休日工作的情形，但同盛人力资源已按马彦云实际工作时间支付了相应工资，马彦云在领取工资时未对数额提出异议，庭审中亦认可同盛人力资源支付了部分加班工资，应视为同盛人力资源已足额发放加班工资，故马彦云主张的加班工资不符合双方约定及法律规定，一审法院不予支持。马彦云主张的2016年1月、3月的最低工资差额，经查，马彦云2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终721号上诉人（原审原告）：马彦云，男，1965年4月7日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区南坪东街北七巷**号。委托诉讼代理人：付洋，新疆国浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐头屯河区魏沪滩路***号。法定代表人：李惠群，乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责……