追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终5718号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，双方当事人争议的焦点为：双方之间是否存在劳动关系。一审法院根据的当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，案外人冯飞提供给刘华的考勤表中有刘华的考勤记录。其次，刘华提供的考勤表中，安心公司认可其中谢娟为其公司员工，在本案庭审中，一审法院当庭向谢娟核实情况，谢娟明确表示公司是指纹打卡，而安心公司庭审中确陈述系签字考勤，一审法院认为安心公司做不实陈述，且在公司有考勤记录的情况下不予提供，对此承担不利后果。综上，一审法院认为，安心公司、刘华之间存在劳动关系。对刘华要求安心公司支付2020年6月至7月16日期间工资的请求，一审法院根据刘华提供的证据材料，即6月工资明细、微信聊天记录，均予以采信。对刘华该项请求，一审法院予以支持。经核算，安心公司应当支付刘华2020年6月1日至7月16日期间工资共计3450元。对刘华要求安心公司补缴2020年3月至2020年7月期间社会保险的请求，因刘华该项请求非一审法院受案范围，故对其该项请求，一审法院不予理涉。对刘华要求安心公司支付2020年3月至2020年7月期间未签订劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，双方当事人争议的焦点为：双方之间是否存在劳动关系。一审法院根据的当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，案外人冯飞提供给刘华的考勤表中有刘华的考勤记录。其次，刘华提供的考勤表中，安心公司认可其中谢娟为其公司员工，在本案庭审中，一审法院当庭向谢娟核实情况，谢娟明确表示公司是指纹打卡，而安心公司庭审中确陈述系签字考勤，一审法院认为安心公司做不实陈述，且在公司有考勤记录的情况下不予提供，对此承担不利后果。综上，一审法院认为，安心公司、刘华之间存在劳动关系。对刘华要求安心公司支付2020年6月至7月16日期间工资的请

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5718号上诉人（原审原告）：苏州安心融信息咨询有限公司，住所地江苏省昆山开发区黄河南路165号。法定代表人：冯美珍，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：刘华，男，1986年7月5日出生，汉族，住河南省永城市。上诉人苏州安心融信息咨询有限公司（以下简称安心公司）因与被上诉人刘华追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（202……