劳动争议 （2017）鲁01民终3277号

王建华于2015年7月6日入职灵加公司，双方签订书面劳动合同。王建华认可其劳动合同上的签字系本人所签，虽王建华主张在签订劳动合同时并未有关于竞业限制的条款，主张该竞业限制条款违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效条款，且该劳动合同无灵加公司法定代表人的签字，但一审法院认为该劳动合同是王建华、灵加公司真实意思表示，且竞业限制条款并未违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院认定该劳动合同合法、有效。王建华任职技术总监、教学总监，属于公司高级管理人员，掌握公司重要信息，王建华理应履行劳动合同约定的竞业禁止和保密义务。王建华于2015年11月2日以发起人的身份成立某数字技术公司，该公司与灵加公司部分营业范围重合，王建华此行为违反了竞业禁止的约定，依照王建华、灵加公司签订的劳动合同，王建华应向灵加公司支付违约金50000元。故王建华要求不支付该笔违约金的主张，一审法院不予支持。关于王建华主张灵加公司支付教学课时费7401元的请求，因灵加公司未对仲裁裁决书提起诉讼，一审法院视为认可仲裁裁决结果，故王建华该项请求一审法院予以确认。关于王建华主张的加班费，因王建华未提交有效证据证实其存在加班情况，且

王建华于2015年7月6日入职灵加公司，双方签订书面劳动合同。王建华认可其劳动合同上的签字系本人所签，虽王建华主张在签订劳动合同时并未有关于竞业限制的条款，主张该竞业限制条款违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效条款，且该劳动合同无灵加公司法定代表人的签字，但一审法院认为该劳动合同是王建华、灵加公司真实意思表示，且竞业限制条款并未违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院认定该劳动合同合法、有效。王建华任职技术总监、教学总监，属于公司高级管理人员，掌握公司重要信息，王建华理应履行劳动合同约定的竞业禁止和保密义务。王建华于2015年11月2日以发起人的身份成立某数字技术公司，该公司与灵加公司部分

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3277号上诉人（原审原告）：王建华，男，1983年1月4日出生，汉族，住山东省陵县。委托诉讼代理人：王俊生，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东灵加教育科技有限公司，住济南市。法定代表人：崔杨，总经理。委托诉讼代理人：张倩，女，该公司员工。上诉人王建华因与被上诉人山东灵加教育科技有限公司(以下简称灵加公司)劳动争议一案……