确认劳动关系纠纷 （2015）泰中民终字第01005号

本案吴伟生于2014年2月由泰兴市得利来服装加工厂招用并安排工作，双方亦协商确定了劳动报酬。2014年7月1日事发当日，泰兴市得利来服装加工厂因停电借用长生水洗厂，吴伟生也是接受泰兴市得利来服装加工厂安排到长生水洗厂工作。吴伟生实际接受泰兴市得利来服装加工厂的管理、指挥，其工作时间、场所由泰兴市得利来服装加工厂决定，吴伟生已被纳入泰兴市得利来服装加工厂的生产组织体系中从事劳动；且吴伟生向泰兴市得利来服装加工厂提供了较为长期、固定的劳务，该用工形式具有劳动关系的特征，再结合泰兴市得利来服装加工厂已结清吴伟生工资的事实，原审法院确认双方之间具备劳动关系成立的基本特征。至于泰兴市得利来服装加工厂诉称吴伟生系其帮工，并不接受泰兴市得利来服装加工厂的管理，不必服从泰兴市得利来服装加工厂的安排，亦无需遵守泰兴市得利来服装加工厂考勤、考核在内的一切规章制度，双方应为劳务关系的观点，因其未能提供充足的证据予以证明，故不予采信。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：确认泰兴市得利来服装加工厂与吴伟生之间

本案吴伟生于2014年2月由泰兴市得利来服装加工厂招用并安排工作，双方亦协商确定了劳动报酬。2014年7月1日事发当日，泰兴市得利来服装加工厂因停电借用长生水洗厂，吴伟生也是接受泰兴市得利来服装加工厂安排到长生水洗厂工作。吴伟生实际接受泰兴市得利来服装加工厂的管理、指挥，其工作时间、场所由泰兴市得利来服装加工厂决定，吴伟生已被纳入泰兴市得利来服装加工厂的生产组织体系中从事劳动；且吴伟生向泰兴市得利来服装加工厂提供了较为长期、固定的劳务，该用工形式具有劳动关系的特征，再结合泰兴市得利来服装加工厂已结清吴伟生工资的事实，原审法院确认双方之间具备劳动关系成立的基本特征。至于泰兴市得利来服装加工厂诉称

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01005号上诉人（原审原告）泰兴市得利来服装加工厂，住所地泰兴市黄桥镇直来桥村文*组。负责人卢保国，该厂厂长。委托代理人孙亚泉（特别授权），该厂安全管理员。委托代理人孙晏旻（特别授权），北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴伟生。委托代理人顾明（特别授权），泰兴市黄桥法律服务所法律工作者。上诉人泰兴市得利来服装加工……