劳动争议 （2019）黑01民终8771号

关于经济赔偿金，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，亚太物业公司应当就提供证据证明解除劳动关系的事实，因亚太物业公司提供的证据不足以证明其与汪晓东解除劳动关系的合法性，应当承担证据不能的不利后果。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，公积金是可以提取的，属于工资的组成部分应计算在内。故汪晓东在劳动合同解除前12个月的平均工资应为3622.97元。亚太物业公司应当支付汪晓东违法解除劳动关系赔偿金28,983.76（3622.97元/月×4个月×2倍）。汪晓东主张的一个月未提前通知的“通知金”及50%额外赔偿金没有法律依据，故本院不予支持。关于加班费、法定节假日工资，本案中汪晓东为轮岗制即不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长

关于经济赔偿金，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，亚太物业公司应当就提供证据证明解除劳动关系的事实，因亚太物业公司提供的证据不足以证明其与汪晓东解除劳动关系的合法性，应当承担证据不能的不利后果。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，公积金是可以提取的，属于工资的组成部分应计算在内。故汪晓东在劳动合同解除前12个月的平均工资应为3622.97元。亚太物业公司应当支付汪晓东违法解除劳动关系赔偿金28,983.76（3622.97元/月×4个月×2倍）。汪晓

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终8771号上诉人（一审原告）：汪晓东，男，1962年10月11日出生，汉族，无故定职业，住哈尔滨南岗区。上诉人（一审被告）：深圳第一亚太物业管理有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道外区长江路1608号香港皮草城4层D区。负责人：张文鸿，董事长。委托诉讼代理人：王丽娜，女，1987年7月7日出生，汉族，该公司人力资源主管，住哈尔滨……