劳动争议 (2015)渝二中法民终字第00811号

案号
(2015)渝二中法民终字第00811号
法院
重庆市第二中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2015
地域
重庆市
裁判日期
2015-07-28

裁判要旨

一、双方是营销代理关系还是劳动关系?随着劳动形态和就业方式的多样化,在劳动者与非劳动者之间出现了越来越多的非典型就业者,使得劳动关系的判决越来越困难。通常认为,劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,兼有平等性与从属性、人身性与财产性的特征。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定实际上提出了区分劳动关系与非劳动关系的最重要的区别,即劳动者从事的是具有从属性的劳动,劳动的从属性一般从人格上的从属性和经济上的从属性上理解。人格上的从属性体现在劳动者提供的劳务内容并非其确定,而是由用人单位决定,用人单位对劳动者具有广泛的指示命令权,由用人单位确定工作场所、工时、工作地点、工作方法等,除指示服从关系外

摘要

一、双方是营销代理关系还是劳动关系?随着劳动形态和就业方式的多样化,在劳动者与非劳动者之间出现了越来越多的非典型就业者,使得劳动关系的判决越来越困难。通常认为,劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,兼有平等性与从属性、人身性与财产性的特征。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人

正文(节选)

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝二中法民终字第00811号上诉人(原审原告)李彬,男,1981年5月1日出生,汉族。上诉人(原审被告)重庆市万州区圣泰通讯设备有限公司,住所地万州区太白路94号11楼07号,公民身份号码79072664-9。法定代表人尤法义,经理。委托代理人朱必茹,女,1982年12月31日出生,汉族,公司员工。上诉人李彬与上诉人重庆市万州区圣泰通讯设备有限公……