劳动争议 （2014）浙甬民一终字第201号

雅培公司于2013年9月26日支付的3580元系徐永飞8月份工资。关于争议焦点三：根据雅培公司与徐永飞签订的劳动合同，期限自2013年7月1日起至2014年6月30止，试用期自2013年7月1日起至2013年8月31止。即雅培公司与徐永飞约定了一年期的劳动合同，并约定了二个月的试用期。而根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据法律的相关规定，此处的“以上”应当包含本数。因此，徐永飞与雅培公司约定试用期二个月并未违反法律规定，故徐永飞要求雅培公司支付违反试用期约定的赔偿金5100元于法无据，不予支持。又因雅培公司与徐永飞之间的劳动关系已解除，故雅培公司应当及时向徐永飞出具解除劳动合同证明等有关材料。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十九条第二项、第五十条之规定，作出判决：一、雅培贸易（上海）有限公司于2013年8月27日解除劳动合同系合法解除；二、雅培贸易（上海）有限公司无需支付徐永飞违法解除劳动合同赔偿金35700元；三、雅培贸易（上海）有限公司无需支付徐永飞2013年8月1日至8月30日工资5100元及25%的经

雅培公司于2013年9月26日支付的3580元系徐永飞8月份工资。关于争议焦点三：根据雅培公司与徐永飞签订的劳动合同，期限自2013年7月1日起至2014年6月30止，试用期自2013年7月1日起至2013年8月31止。即雅培公司与徐永飞约定了一年期的劳动合同，并约定了二个月的试用期。而根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据法律的相关规定，此处的“以上”应当包含本数。因此，徐永飞与雅培公司约定试用期二个月并未违反法律规定，故徐永飞要求雅培公司支付违反试用期约定的赔偿金5100元于法无据，不予支持。又因雅培公司与徐永飞之间的劳动关系已解除，故雅培公司应当

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第201号上诉人（原审原告、原审被告）：徐永飞。被上诉人（原审被告、原审原告）：雅培贸易（上海）有限公司。法定代表人：ROGERMERRILLBIRD。委托代理人：马建军。委托代理人：张红燕。上诉人徐永飞因劳动争议一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2014年1月20日作出的（2013）甬海民初字第1120号民事判决，向本院提起上……