劳动争议 （2019）宁0121民初321号

原告到被告处工作，与被告形成劳动关系，原告以被告欠缴社会保险提出解除劳动合同，被告未提异议，本院予以支持。 原告2017年度未休年休假，被告应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照原告工作年限应享受的年休假天数（原告工作10年不满20年，休假天数10天）及职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但原告工资低于永宁县最低工资标准每月1560元，可按最低工资标准每日72元计算为1440元（72元/天×10天×200%）。 原告2018年工作未满整年，2018年带薪年休假工资不予支付。 原告要求被告支付法定节假日工作11天的工资，被告提供考勤表只显示了2018年2月份春节值班补助280元（每日35元），未能提供其他法定节假日发放工资的情况，被告应当按照工作天支付法定节假日工资，节假日工作工资应为2376元（72元/天×11天×300%），扣除发放的280元，补发2096元。 原告以被告欠缴社会保险为由要求被告支付经济补偿金，但被告已为原告设立社会保险金账户并缴纳了社会保险至2017年8月份前，不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共

丁淑梅与永宁县李俊汽车站劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初321号 原告：丁淑梅，女，1979年3月10日出生，回族，初中文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县。 被告：永宁县李俊汽车站，住所地宁夏回族自治区永宁县李俊镇。 法定代表人：马凤珍，系该汽车站站长。 原告丁淑梅与被告永宁县李俊汽车站劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理……