劳动争议 （2019）豫0503民初949号
裁判要旨
合法的劳动关系依法受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，原告主张的工资差额2540元，本院予以支持。 劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬的违法行为先劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，才存在加付赔偿金。 原告没有证据证明已经过该前置程序，故其主张的加付赔偿金，本院不予支持。 原告主张带薪年休假工资7489．65元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，原告2017年的月平均工资为1630元，其2017年度带薪年休假差额工资为5天749.43元；原告2018年的月平均工资为1765元，其2017年度带薪年休假差额工资为5天811.49元。 被告应当支付原告带薪年休假差额工资共计1560.92元。 原告主张2017年1月1日至2019年1月2日的节假日工资5202.77元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 故被告应支付原告法定节假日
摘要
许水丽与安阳市博地物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0503民初949号原告：许水丽，女，1964年1月23日出生，汉族，住安阳市殷都区。 委托诉讼代理人：邓君，安阳市总工会指派河南观止律师事务所律师。 被告：安阳市博地物业管理有限公司，住所地安阳市北关区民航路**院****。 统一社会信用代码：91410500676729037F。 法定代表人：田丽莎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李淑……