劳动争议 （2019）湘0408民初3426号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。 首先，关于原告法定节假日工资、延时加班工资及年休假加班工资的诉请，因原告未提供具体的考勤纪录、单位加班通知、被告克扣其延时加班工资等证据予以佐证，且被告每月在原告工资中已发放了加班费，故可以认作延时加班工资；对于劳动者在法定节假日加班工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，应给予相应的加班工资。 根据原、被告双方提供的考勤记录，本院可以认定被告在法定节假日期间共加班12天，应支付的加班工资为：2400元（合同约定工资）÷21.75×12天×3倍=3972元。 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2016年7月1日起，每年享有5天带薪年休假，原告未安排被告休年休假应支付原告加班工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应支付的加班工资为：2400元÷21.75×15天×3倍=4966元，工资差额合计3972元+4966元=8938元。 由于被告未提供原告离职前的实际工资发放证明，应当承担举证不能的后果，故原告诉请被告支付2019年5、6月工资5882元，本院予以支持。 其次，
摘要
邓小忆与衡阳市家兴物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初3426号 原告：邓小忆，男，1984年7月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：***，湖南德巍律师事务所律师。 被告：衡阳市家兴物业管理有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区长湖乡立新三组广电花园。 法定代表人：梁曦元，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘智玉，湖南秦湘律师事务所律师。 委托代理人：刘……