劳动争议 （2018）浙0102民初6384号
裁判要旨
关于原告要求被告支付加班工资的诉请，被告提供的工资列表中已载明加班工资发放的数额，原告也签字确认，且劳动合同中对于加班工资的计算基数也有明确约定，再根据被告提交的考勤记录，2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告双休日加班54天，法定节假日加班14天，被告应向原告支付的加班工资为12827.58元（1860÷21.75×54×200%+1860÷21.75×14×300%）。 2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告双休日加班18天，法定节假日加班6天，被告应向原告支付的加班工资为4990.35元（2010÷21.75×18×200%+2010÷21.75×6×300%）。 经计算，被告已足额向原告发放了休息日加班工资及法定节假日加班工资。 关于未休年休假工资，被告未提供证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付未休年休假工资，故被告应予支付，但年休假工资报酬系对未休年假的劳动者的一种补偿，本质并非劳动报酬，应当适用1年的普通时效，故原告可主张2017年度后的未休年休假工资，2017年度前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，本院对该部分不予支持。 经计算，
摘要
袁范与杭州华东国际家具广场有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0102民初6384号 原告:袁范，男，1979年1月18日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托诉讼代理人：刘勇军，浙江睦润律师事务所律师。 被告：杭州华东国际家具广场有限公司，住所地：杭州市上城区近江路1号2幢101室。 法定代表人：陆海泉，执行董事。 委托诉讼代理人：李莹莹，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴岱虹，系公司员工。 原……