劳动争议 （2018）浙0102民初6387号
裁判要旨
双方对于于2018年7月31日解除劳动关系无异议，故对原告请求确认劳动关系于2018年7月31日解除的诉请依法予以支持。 关于原告要求被告支付加班工资的诉请，被告提供的工资列表中已载明加班工资发放的数额，原告也签字确认，且劳动合同中对于加班工资的计算基数也有明确约定，再根据被告提交的考勤记录，2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告双休日加班68天，法定节假日加班11天，被告应向原告支付的加班工资为14452.41元（1860÷21.75×68×200%+1860÷21.75×11×300%）。 2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告双休日加班31天，法定节假日加班3天，被告应向原告支付的加班工资为6561.38元（2010÷21.75×31×200%+2010÷21.75×3×300%）。 经计算，被告已足额向原告发放了休息日加班工资及法定节假日加班工资。 关于未休年休假工资，被告未提供证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付未休年休假工资，故被告应予支付，但年休假工资报酬系对未休年假的劳动者的一种补偿，本质并非劳动报酬，应当适用1年的普通时效，故原告
摘要
项良成与杭州华东国际家具广场有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0102民初6387号 原告：项良成，男，1976年11月11日出生，汉族，住浙江省淳安县。 委托诉讼代理人：刘勇军，浙江睦润律师事务所律师。 被告：杭州华东国际家具广场有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区近江路1号2幢101室。 法定代表人：陆海泉，执行董事。 委托诉讼代理人：李莹莹，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴岱虹，系公司员……