劳动争议 （2019）粤0105民初28421号
裁判要旨
原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。 关于加班费。 根据被告提交的经原告确认的补休单可知，被告在2018年3月31日（休息日）、2018年4月5日和2018年10月1日（法定节假日）均存在加班的事实，原告主张被告的补休已超过原告规定的期限无法律依据，本院不予认可，故原告应依法向被告支付相应的加班费，经核算，被告2018年3月31日的加班费为301.43元（3278元÷21.75天×1天×200%）、2018年4月5日和2018年10月1日法定节假日加班费为828.92元（3278元÷21.75天×1天×300%+3278元÷21.75天×1天×250%）。 关于未休年休假工资。 被告于2007年6月入职原告，法定应休年休假为10天/年，原告提交的考勤表，没有员工的签名确认，未能充分证明被告已休年休假，故原告应向被告支付未休年休假工资。 经核算，被告2018年未休年休假工资为8076.08元（9758.6元÷21.75天×9天×200%）和2019年未休年休假工资为3589.37元（9758.6元÷21.75天×4天×200%）。 关于解除劳动合同的经济补偿金。 本
摘要
广州市东晓物业管理有限公司与郭嘉亮劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初28421号原告：广州市东晓物业管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区东晓路海城花苑54号201、202、203。 法定代表人：梁树松，职务经理。 委托代理人：沙奇林，系广东南国德赛律师事务所律师。 被告：郭嘉亮，女，汉族，住广东省广州市海珠区。 委托代理人：朱慧嘉，系广东惠法律师事务所律师。 原告广州市东晓物业管理有限公司诉被……