劳动争议 （2019）辽0202民初7193号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2016年3月1日至2019年1月21日原告应向魏强支付法定节假日工资5505元（3100元÷21.75天÷8小时×103小时×300%），魏强主张3834元系对自身合法权益的处分，本院予以支持；2016年3月1日起至2019年1月21日原告应向被告魏强支付休息日加班工资3527元（3100元÷21.75天÷8小时×99小时×200%）；2016年3月1日至2019年1月21日原告应向被告支付平时延期加班工资1562元（3100元÷21.75天÷8小时×58.5小时×150%）；2017年被告未休年假，原告亦未向被告支付带薪年休假工资，原告应支付被告2017年带薪年休假工资1425元（3100元÷21.75天×5天×200%），魏强主张1420元系对自身合法权益的处分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
摘要
大连佳怡物业管理有限公司与魏强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初7193号原告：大连佳怡物业管理有限公司，住所辽宁省大连市中山区港湾街2号。 法定代表人：曲恩展，系董事长。 委托诉讼代理人：孙楠，系辽宁锴亿律师事务所律师。 被告：魏强，男，汉族，1980年6月8日出生，住辽宁省大连市沙河口区。 原告大连佳怡物业管理有限公司（以下简称佳怡物业）与被告魏强劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公……