劳动争议 （2017）京02民终10747号

未签劳动合同双倍工资差额一项。劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。张有与中联硅谷公司签订的劳动合同于2015年3月8日到期，张有继续在中联硅谷公司工作，中联硅谷公司未与张有续签劳动合同。中联硅谷公司自用工之日起一个月内因张有原因不能签订劳动合同，应书面通知张有终止劳动关系，本案中中联硅谷公司与张有未续签劳动合同时间有半年以上，对未签订书面劳动合同的状态持放任态度，因此，中联硅谷公司应承担未签订劳动合同法律责任，应支付张有2015年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额。张有要求中联硅谷公司支付奖金一项。张有称主张的奖金是因为同事兰丹离职，中联硅谷公司让张有管理兰丹的团队，答应给张有的管理奖金，计算标准是业绩千分之二的提成款。中联硅谷公司称兰丹辞职后将团队交给了公司，公司没有将兰丹的团队交给张有管理，公司没有承诺给张有奖金和提成。张有未能就其在职期间管理兰丹团队、并与中联硅谷公司约定相应奖金、提成的情况提交证据，其应对此承担举证不力后果，因此，本院对张有此项诉讼请求不予支持。解除劳动合同经济补偿金一项。张有以中联硅谷公司未

未签劳动合同双倍工资差额一项。劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。张有与中联硅谷公司签订的劳动合同于2015年3月8日到期，张有继续在中联硅谷公司工作，中联硅谷公司未与张有续签劳动合同。中联硅谷公司自用工之日起一个月内因张有原因不能签订劳动合同，应书面通知张有终止劳动关系，本案中中联硅谷公司与张有未续签劳动合同时间有半年以上，对未签订书面劳动合同的状态持放任态度，因此，中联硅谷公司应承担未签订劳动合同法律责任，应支付张有2015年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额。张有要求中联硅谷公司支付奖金一项。张有称主张的奖金是因为同事

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10747号上诉人（原审互为原、被告）：中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼3层315。法定代表人李华，总经理。委托诉讼代理人：袁红艳，女，1976年12月26日出生，中联硅谷（北京）股权投资基金管理有限公司职员，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：刘延涛，北京市蒲泽律……