劳动争议 （2013）深中法劳终字第5505号

双方争议的焦点在于：1、七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间的加班工资差额及25%的经济补偿金；2、七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间年休假工资及25%的经济补偿金；3、保安公司是否应当支付刘行建从入职到离职期间解除劳动合同经济补偿金；4、保安公司是否应当返还刘行建押金500元及25%经济补偿金；5、保安公司是否应当返还刘行建以工会费、救助金名义扣发部分工资及25%的经济补偿金；6、保安公司是否应当支付刘行建2011年7月份工资。关于七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间的加班工资差额及25%的经济补偿金的问题。刘行建主张其2009年5月10日至2010年7月1日被派遣至绿马公司工作，2010年7月2日至2010年11月被派遣至瑞泰厂工作，2010年12月至2011年6月14日被派遣至君逸酒店，2011年6月15日至2011年7月10日被派遣至深圳市龙岗区横岗伟力升塑胶模具制品厂、伟力升玩具公司工作。刘行建没有提供初步的证据证实其在上述用工单位工作期间曾存在加班的事实，但是

双方争议的焦点在于：1、七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间的加班工资差额及25%的经济补偿金；2、七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间年休假工资及25%的经济补偿金；3、保安公司是否应当支付刘行建从入职到离职期间解除劳动合同经济补偿金；4、保安公司是否应当返还刘行建押金500元及25%经济补偿金；5、保安公司是否应当返还刘行建以工会费、救助金名义扣发部分工资及25%的经济补偿金；6、保安公司是否应当支付刘行建2011年7月份工资。关于七被上诉人是否应当支付刘行建2009年7月12日至2011年7月11日期间的加班工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5505号上诉人（原审被告一）刘行建，男。委托代理人冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被上诉人一（原审原告）深圳市龙岗区保安服务公司，（办公场所）。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人刘吉妮，系该公司员工。被上诉人二（原审被告二）深圳市龙岗区横岗伟力升塑胶模具制品厂。负责人黄哈妮。被上诉人……