劳动争议 （2021）辽04民终2303号

任洪雷入职时，沐与康公司向其提供了劳务合同，虽然任洪雷在合同上签名，且合同载明法律关系为劳务关系，但双方的法律关系并不应仅以合同为准，而仍需根据法律规定对双方的法律关系进行实质审查和认定，从而最终准确认定法律关系。现经审查确认，2019年10月24日至2020年11月16日间，任洪雷从事沐与康公司的保安工作，工作时间为早8点至晚5点，每周上班6天休息1天，接受沐与康公司人事部门的考勤管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系认定条件，故对沐与康公司主张其与任洪雷之间不构成劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。现双方对拖欠工资数额和拖欠期间无异议，一审法院予以确认，据此认定沐与康公司拖欠任洪雷在2020年5月1日至11月16日间劳动报酬1.1万元。任洪雷放弃主张经济补偿金，视为对自己民事权利的处分，一审法院予以尊重。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，劳动部《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、辽宁沐

任洪雷入职时，沐与康公司向其提供了劳务合同，虽然任洪雷在合同上签名，且合同载明法律关系为劳务关系，但双方的法律关系并不应仅以合同为准，而仍需根据法律规定对双方的法律关系进行实质审查和认定，从而最终准确认定法律关系。现经审查确认，2019年10月24日至2020年11月16日间，任洪雷从事沐与康公司的保安工作，工作时间为早8点至晚5点，每周上班6天休息1天，接受沐与康公司人事部门的考勤管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系认定条件，故对沐与康公司主张其与任洪雷之间不构成劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2303号上诉人（原审原告）：辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号0301。法定代表人：代宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：王佳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：任洪雷，男，1977年11月4日出生，满族，住辽宁省新宾满族自治县。委托诉讼代理人：张锐，男，1979年6月28日出生，满族，住辽宁省新……