劳动争议 （2017）鲁02民终9396号

宝元公司在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。宝元公司认可自2014年8月份开始为崔海强发放工资，且未与海强解除劳动合同关系，原审推定崔海强与宝元公司自2014年7月至2017年3月24日期间存在劳动关系。崔海强要求确认在2013年11月至2014年6月期间与宝元公司存在劳动关系，未提交有效证据，原审不予支持。因双方均未提交证据证明双方之间的劳动关系已经解除，崔海强要求宝元公司支付其经济补偿金24500元，缺乏法律依据，原审不予支持。崔海强提交的录音光盘及书面整理材料，并未明确体现双方约定提成工资的方式及数额，其提供的工作手册系其单方记录，宝元公司不认可，原审亦不予认定，故崔海强要求宝元公司支付其2014年7至11月份的提成工资4700元，证据不足,原审不予支持。双方对2017年1月份工资6340元、宝元公司通过银行转账方式支付崔海强5000元均无异议，宝元公司应当支付给崔海强2017年1月份工资差额1340元。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、崔海强与青岛宝元物流有限公司自201

宝元公司在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。宝元公司认可自2014年8月份开始为崔海强发放工资，且未与海强解除劳动合同关系，原审推定崔海强与宝元公司自2014年7月至2017年3月24日期间存在劳动关系。崔海强要求确认在2013年11月至2014年6月期间与宝元公司存在劳动关系，未提交有效证据，原审不予支持。因双方均未提交证据证明双方之间的劳动关系已经解除，崔海强要求宝元公司支付其经济补偿金24500元，缺乏法律依据，原审不予支持。崔海强提交的录音光盘及书面整理材料，并未明确体现双方约定提成工资的方式及数额，其提供的工作手册系其单方记录，宝元公司不认可，原审亦不

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9396号上诉人(原审原告)：崔海强。被上诉人（原审被告）：青岛宝元物流有限公司。法定代表人：孙彩霞，经理。委托诉讼代理人：陈同坤，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李明，山东泽川律师事务所律师。上诉人崔海强因与被上诉人青岛宝元物流有限公司（以下简称“宝元公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2017)鲁0283民初584……