劳动合同纠纷 （2019）内05民终359号

本案中，原告于1986年到内蒙古通辽教育印刷厂从事裁切工作。企业改制后被告仍沿用原告，尽管未与原告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，一次性裁减人员20人或者裁减不足20人但占企业工总人数10％以上的，构成经济性裁员。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同，只能按照《劳动合同法》第36条、第39条、第40条的规定单个解除劳动合同。2017年12月25日，被告以活源少、减员增效为由将原告裁减，不符合上述裁减人员的法定条件，同时也不符合单方解除劳动合同的其他法定情形，依法应当认定被告违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，本案原告在被告处工作年限共17年，双方劳动合同解除前十二个月的平均工资为2203.50.00元，依法按17个月计算，赔偿金应为74919.00元，原告的此项请求符合上述规定，一审法院予以支持。被告辩称双方系自愿解除劳动关系，且被告已向原告支付身份置换补偿金，不应认定被告违法解除劳动合同，也不应当向原告支付赔偿金，对此本院认为，根据《内蒙古

本案中，原告于1986年到内蒙古通辽教育印刷厂从事裁切工作。企业改制后被告仍沿用原告，尽管未与原告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，一次性裁减人员20人或者裁减不足20人但占企业工总人数10％以上的，构成经济性裁员。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同，只能按照《劳动合同法》第36条、第39条、第40条的规定单个解除劳动合同。2017年12月25日，被告以活源少、减员增效为由将原告裁减，不符合上述裁减人员的法定条件，同时也不符合单方解除劳动合同的其他法定情形，依法应当认定被告违法解除劳动关系。

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终359号上诉人（原审被告）：内蒙古通辽教育印刷有限责任公司，住所地内蒙古自治区通辽经济技术开发区罕山大街与保康路交汇处。法定代表人：包照那斯图，该公司董事长。委托诉讼代理人：斯日古楞，北京市道成（通辽）律师事务所律师。委托诉讼代理人：雪英，北京市道成（通辽）律师事务所律师。（未到庭）被上诉人（原审原告）：套吐格，男，1965年5……