劳动争议 （2015）深中法劳终字第425号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为恒德电子厂是否应支付未签劳动合同的二倍工资。恒德电子厂主张邓芳丽故意拖延订立劳动合同，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。且即使邓芳丽拖延订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，恒德电子厂应当在法定期限内终止劳动关系，其未在法定期限内终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，应当支付邓芳丽2013年4月21日至2014年2月16日期间未签订劳动合同的二倍工资。原审对此数额计算正确，故恒德电子厂应当支付邓芳丽未签劳动合同二倍工资差额33760.03元。仲裁裁决恒德电子厂支付邓芳丽30323.8元，邓芳丽未对此提起诉讼，视为认可，故恒德电子厂只需支付邓芳丽未签劳动合同二倍工资差额30323.8元。综上，上诉人恒德电子厂的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为恒德电子厂是否应支付未签劳动合同的二倍工资。恒德电子厂主张邓芳丽故意拖延订立劳动合同，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。且即使邓芳丽拖延订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，恒德电子厂应当在法定期限内终止劳动关系，其未在法定期限内终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，应当支付邓芳丽2013年4月21日至2014年2月16日期间未签订劳动合同的二倍工资。原审对此数额计算正确，故恒德电子厂应当支付邓芳丽未签劳动合同二

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第425号上诉人（原审原告）深圳市宝安区沙井恒德电子厂，住所地深圳市宝安区。负责人李武。委托代理人赵常远，广东卓言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓芳丽，女，汉族，户籍地址四川省宣汉县。委托代理人王鹏，广东深鹏律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区沙井恒德电子厂（以下简称恒德电子厂）因与被上诉人邓芳丽劳动争议一案，不服广东省深圳市宝……