劳动争议 （2017）鄂01民终6207号

案件的争议焦点为万守志的诉请是否超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因确认劳动关系及万守志的赔偿请求均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围，应适用第二十七条有关仲裁时效的规定。万守志自2011年10月起未负责白湖综合林场的保护和管理事务，五里界街道办事处也未向其支付任何费用，万守志的诉讼请求的仲裁时效起算点为2011年10月，其于2017年申请仲裁，超过了一年的仲裁时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三

案件的争议焦点为万守志的诉请是否超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂01民终6207号上诉人（原审原告）：万守志。被上诉人（原审被告）：武汉市江夏区人民政府五里界街道办事处。负责人：叶晋军，该办事处主任。委托诉讼代理人：张建华，男，该办事处职员。委托诉讼代理人：余旸，湖北民本律师事务所律师。上诉人万守志为与被上诉人武汉市江夏区人民政府五里界街道办事处（以下简称五里界街道办事处）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江……