人事争议 （2019）湘民再297号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释（2013））“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可”的规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。 本案中，陈生蓉诉称其于1996年离开学校，跟随其前夫在外谋生，并于1999年要求航空学院安排工作遭到拒绝，可认定其应当知道其权利被侵害，该时间应视为仲裁时效的起算日期，但陈生蓉没有在规定的期限内申请劳动人事争议仲裁主张其权利，其也未能提供仲裁时效中断或中止事由的相关证据，应当认定确已超过仲裁申请期限，故对陈生蓉诉请要求恢复工作，确定享有的职务、职称级别，补偿工资及本应享有的福利待遇的诉讼请求，不予支持。 陈生蓉请求确定其与航空学院存在人事关系，因其系自动离职，故对于该请求，亦不予支持。 陈生蓉
摘要
陈生蓉、张家界航空工业职业技术学院人事争议再审民事判决书
正文（节选）
湖南省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘民再297号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈生蓉，女，1963年10月12日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张家界航空工业职业技术学院，住所地湖南省张家界市永定区热水坑航院新校区。 法定代表人：唐汝元，该学院院长。 委托诉讼代理人：向波，湖南向法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许华滢，湖南向法律师……