劳动争议 （2019）陕03民终1523号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本案劳资双方互为原、被告，对仲裁、诉讼中提出各自的申诉主张及诉讼请求，本院应并案审理；结合仲裁申诉及各方诉讼请求，本院确定争议焦点：一是双方劳动关系的性质问题；二是并案审理中涉及劳资双方法律责任问题。 关于争议焦点一 本案被告（原告）医院系事业单位，但其与作为劳动者的原告（被告）张某某之间因用工产生争议，应属劳动法调整范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，双方虽未签订书面劳动合同，但张某某自2012年10月7日开始到医院从事劳动至2017年10月27日离开，双方对此均无异议，本院确认此期间双方存在劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本案劳资双方互为原、被告，对仲裁、诉讼中提出各自的申诉主张及诉讼请求，本院应并案审理；结合仲裁申诉及各方诉讼请求，本院确定争议焦点：一是双方劳动关系的性质问题；二是并案审理中涉及劳资双方法律责任问题。 关于争议焦点一 本案被告（原告）医院系事业单位，但其与作为劳动者的原告（被告）张某某之间因用工产生争议，应属劳动法调整范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳
正文（节选）
宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1523号 上诉人（原审原告（被告））：张某某，男，汉族，1971年3月8日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住宝鸡市金台区XX路XX号XX楼XX单元XX楼XX户。 委托诉讼代理人：张建荣，男，汉族，1946年7月10日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，退休职工，住陕西省凤翔县XX路XX号。系张某某之……