劳动争议 （2021）川01民终6736号

一、双方劳动关系解除的认定。深圳恒富建工公司认为邹如松与曹金星签订的劳动合同未经公司签章未在公司备案，不认可与邹如松存在劳动关系，不存在解除与否的问题。一审法院认为，邹如松与深圳恒富建工公司存在劳动关系。理由如下，庭审中深圳恒富建工公司陈述到深圳恒富建工公司承建案涉项目后，委托曹金星担任项目责任人，案涉工程的一切项目均由曹金星自行处理，包括人员招聘、人员待遇等。曹金星招聘邹如松到案涉项目担任项目管理工作，并与邹如松签订了劳动合同，虽然深圳恒富建工公司未在该劳动合同上加盖公司印章，但深圳恒富建工公司出具的《项目负责人授权委托书》《印章使用授权书》中的授权委托事项，认可了邹如松在案涉工程中担任项目管理工作的身份，明确了管理职责、权限与管理期限等，其授权事项与曹金星和邹如松签订的劳动合同相吻合。其二、邹如松事实上也按照劳动合同、授权事项提供了相应的劳动，深圳恒富建工公司在仲裁程序中亦认可已支付邹如松工资36000元，在收到仲裁裁决之后再一次支付邹如松工资30000元，因此，一审法院结合上述事实确认邹如松与深圳恒富建工公司存在劳动关系。关于劳动关系解除的认定。邹如松称自己至今未接到公司正式解除

一、双方劳动关系解除的认定。深圳恒富建工公司认为邹如松与曹金星签订的劳动合同未经公司签章未在公司备案，不认可与邹如松存在劳动关系，不存在解除与否的问题。一审法院认为，邹如松与深圳恒富建工公司存在劳动关系。理由如下，庭审中深圳恒富建工公司陈述到深圳恒富建工公司承建案涉项目后，委托曹金星担任项目责任人，案涉工程的一切项目均由曹金星自行处理，包括人员招聘、人员待遇等。曹金星招聘邹如松到案涉项目担任项目管理工作，并与邹如松签订了劳动合同，虽然深圳恒富建工公司未在该劳动合同上加盖公司印章，但深圳恒富建工公司出具的《项目负责人授权委托书》《印章使用授权书》中的授权委托事项，认可了邹如松在案涉工程中担任项目

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6736号 上诉人（原审被告）：深圳市恒富建设工程有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道海珠社区海德三道15号海岸大厦东座2302。 法定代表人：章海挺，董事长。 委托诉讼代理人：陈雷，浙江浙联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔茹，浙江浙联律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邹如松，男，1967年5月29日出生，汉族，……