劳动争议 （2017）京03民终10126号

李国荣与五加公司认可双方自2007年4月8日至2017年3月1日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与李国荣对于2016年3月1日至2016年12月14日期间工资数额28599元均无异议，李国荣认可扣除借款1000元，故五加公司需支付李国荣2016年3月1日至2016年12月14日期间工资差额27599元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付李国荣的工资，故李国荣以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，该院予以支持。具体数额由该院依法核算。据此一审法院判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与李国荣自二○○七年四月八日至二○一七年三月一日存在劳动关系；二、北京五加防盗门制造有限公司于判决生效之日起七日内给付李国荣二○一六年三月一日至二○一六年十二月十四日期间工资差额二万七千五百九十九元；三、北京五加防盗门制造有限

李国荣与五加公司认可双方自2007年4月8日至2017年3月1日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与李国荣对于2016年3月1日至2016年12月14日期间工资数额28599元均无异议，李国荣认可扣除借款1000元，故五加公司需支付李国荣2016年3月1日至2016年12月14日期间工资差额27599元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付李国荣的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10126号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李国荣，女，1972年2月8日出生，住辽宁省北票市。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人李国荣劳动争议一案，不服北京市……