劳动争议 （2021）辽01民终2577号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于原告的第一项诉讼请求。应首先明确原告的工资给付标准。原告主张其月工资为5000元，但其提供的工资单、考勤记录表却明确记载其转正工资为3500元，同时原告亦自认被告原法定代表人包俊鹏曾向其支付2017年10月工资3500元。退一步讲，即使原告主张其月工资为5000元成立，但按此标准计算2017年8月至2018年6月期间的工资总额应为55000元，且未扣减原告自认的被告已给付的2017年10月工资3500元。因此，原告提供的《工资结清合同》所记载的工资60000元，与原告主张的事实不符，且原告并未对此作出合理解释，依照民诉法解释第九十条的规定，故一审法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于原告的第一项诉讼请求。应首先明确原告的工资给付标准。原告主张其月工资为5000元，但其提供的工资单、考勤记录表却明确记载其转正工资为3500元，同时原告亦
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2577号上诉人（原审原告）：刘玉鑫，男，1989年12月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：水优姿（沈阳）生物科技有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街272号1111房间。法定代表人：茹海超，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵静，辽宁首丰律师事务所律师。上诉人刘玉鑫因与被上诉人水优姿（沈阳）生物科技有限公司劳动争议……