劳动争议 （2015）洛民终字第438号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2004年12月开始未到被告处工作，虽然原告称是身体有病而未去上班，但其未提交病历等相关证据证明该事实。后被告多次通知原告回单位上班，原告也未能按期到单位上班。经被告工会组织审批，被告工会组织认定原告长期旷工，已严重违反企业规章制度，同意解除与原告的劳动合同关系。因被告解除与原告的劳动合同关系不存在违法行为，故原告请求确认被告《解除劳动合同通知》违法、并支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决驳回原告周世平的诉讼请求。本案受理费10元，由原告周世平承担。宣判后，周世平不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求，即确认被上诉人作出的《关于解除周世平劳动合同的通知》违法，并判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金80600元，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人在2004年因身体有病，被上诉人同意为上诉人申请办理职业病鉴定病

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2004年12月开始未到被告处工作，虽然原告称是身体有病而未去上班，但其未提交病历等相关证据证明该事实。后被告多次通知原告回单位上班，原告也未能按期到单位上班。经被告工会组织审批，被告工会组织认定原告长期旷工，已严重违反企业规章制度，同意解除与原告的劳动合同关系。因被告解除与原告的劳动合同关系不存在违法行为，故原告请求确认被告《解除劳动合同通知》违法、并支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第438号上诉人（原审原告）：周世平，男，汉族。被上诉人（原审被告）：中建二局第二建筑工程有限公司。住所地：郑州市金水区。法定代表人：魏庆国，总经理。委托代理人：徐文斌，该公司职员。上诉人周世平因与被上诉人中建二局第二建筑工程有限公司（以下简称中建二局）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）西民一初字第314号民事判决，……