劳动争议 （2019）皖01民终9442号

本案的争议焦点：（一）深合公司是否应向戴军支付2018年10月18日至2019年4月2日期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据签订的《劳动合同书》，双方约定的2000元/月仅是基础工资，戴军的月工资还与业绩责任、工作表现挂钩，其余加班加点工资、各类补助、津贴、奖金等发放按规定执行。再结合本地区同行业相同或近似岗位的工资水平，戴军主张其工资为7900元/月，予以采信。深合公司称2018年10月18日签订的劳动合同系对2018年10月17日发送的录用通知载明的工资待遇进行了变更，应以劳动合同载明的工资2000元/月为准，但没有提供工资发放凭证等相关证据予以佐证，该院对此依法不予支持。扣除深合公司已支付戴军工资的6765元，深合公司还应向戴军支付工资38546.49元（7900元/月×5个月＋7900元/月÷21.75天×16天-6765元）。（二）关于补缴社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故社会保险费的交纳属于法律规定的强制交纳

本案的争议焦点：（一）深合公司是否应向戴军支付2018年10月18日至2019年4月2日期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据签订的《劳动合同书》，双方约定的2000元/月仅是基础工资，戴军的月工资还与业绩责任、工作表现挂钩，其余加班加点工资、各类补助、津贴、奖金等发放按规定执行。再结合本地区同行业相同或近似岗位的工资水平，戴军主张其工资为7900元/月，予以采信。深合公司称2018年10月18日签订的劳动合同系对2018年10月17日发送的录用通知载明的工资待遇进行了变更，应以劳动合同载明的工资2000元/月为准，但没有提供工资发放

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9442号上诉人（原审原告）：合肥市深合软件有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路501号亚夏汽车大厦1705、1707、1709、1711室，统一社会信用代码91340100MA2N4GJX85。法定代表人：汪永骏，总经理。被上诉人（原审被告）：戴军，男，1978年6月3日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。上诉人合肥市深合软件有限……