劳动争议 （2017）渝05民终4111号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田公司每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间陈陆萍不提供劳动，山田公司也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。故山田公司与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。陈陆萍提出7－9月停产期间仍在山田公司处从事建房工作未提供相关证据予以证明，本院不予采纳。故本院认定双方最后一次建立劳动关系的时间为2015年10月。陈陆萍于2016年3月4日申请仲裁时提出解除劳动关系，山田公司于2016年3月20日收到仲裁申请书时该意思表示到达，故双方劳动关系于2016年3月20日解除。陈陆萍现提出解除劳动关系的请求，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，山田公司每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间陈陆萍不提供劳动，山田公司也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。故山田公司与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。陈陆萍提出7－9月停产期间仍在山田公司处从事建房工作未提供相关证据予以证明，本院不予采纳。故本院认定双方最后一次建立劳动关系的时间为2015年10月。陈陆萍于2016年3月4日申请仲裁时提出解除劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4111号上诉人(原审原告):陈陆萍。委托代理人：曾祥惠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):重庆市山田花炮制造有限公司，住所地重庆市江津区杜市镇永隆村六社，组织机构代码证45039749-8。法定代表人：黄文良，董事长。委托代理人：余培和，重庆市江津区贾嗣法律服务所法律工作者。上诉人陈陆萍与被上诉人重庆市山田花……