劳动争议 （2021）粤01民终18661号

关于解除劳动合同的时间，双方劳动合同于2019年12月12日解除。关于工资支付情况，双方劳动关系于2019年12月12日解除，精灵公司应支付赖睿锐在此之前的工资。赖睿锐主张2019年12月3日、2019年12月9日在家办公，但未能提供证据证明其已获得精灵公司的批准，故应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定赖睿锐2019年12月份工作日出勤7天。为此，精灵公司应支付赖睿锐2019年11月1日至2019年12月12日期间的工资差额19661.66元（30000÷21.75×20-17579.72+30000÷21.75×7）。关于违法解除劳动合同赔偿金，精灵公司出具的《解除劳动合同通知书》已明确是由精灵公司单方决定从2019年12月12日与赖睿锐解除劳动合同关系，解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第39条第（二）款，以赖睿锐“严重违反用人单位的规章制度，不服从公司的工作安排，恶意扰乱公司正常运营”为由解除劳动合同，但精灵公司提供的证据并不能证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院认为精灵公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。由于赖睿锐每月工资高于广州市上年度职工月平均工资

关于解除劳动合同的时间，双方劳动合同于2019年12月12日解除。关于工资支付情况，双方劳动关系于2019年12月12日解除，精灵公司应支付赖睿锐在此之前的工资。赖睿锐主张2019年12月3日、2019年12月9日在家办公，但未能提供证据证明其已获得精灵公司的批准，故应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定赖睿锐2019年12月份工作日出勤7天。为此，精灵公司应支付赖睿锐2019年11月1日至2019年12月12日期间的工资差额19661.66元（30000÷21.75×20-17579.72+30000÷21.75×7）。关于违法解除劳动合同赔偿金，精灵公司出具的《解除劳动合同通知书》已明确

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18661号上诉人（原审原告）：广州精灵计算机系统有限公司，住所地广东省广州市天河区建工路13、15号510（仅限办公）。法定代表人：郭向东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何浩，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖睿锐，男，汉族，住xxx。上诉人广州精灵计算机系统有限公司（以下简称精灵公司）因与被上诉人赖睿锐劳动争议……