劳动合同纠纷 （2019）粤03民终1398号

本案系劳动合同纠纷,德尔高公司与袁健翔签订的《协商解除劳动关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。对于德尔高公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：首先，根据上述协议的条款及内容看，该协议系德尔高公司基于袁健翔在职期间作出的努力和贡献而在双方解除劳动关系后达成的补偿协议，补偿的范围包括但不限于经济赔/补偿金、加班费、未签订劳动合同工资差额（如有）及其他费用。该协议并无具体竞业限制的约定，款项性质亦不属于竞业限制补偿金，故德尔高公司主张其支出的补偿包含竞业限制补偿的理由不成立，本院不予采纳；其次，德尔高公司主张协议约定了如其有证据证明袁健翔在协议签订后两年内存在有违德尔高公司利益的行为，则其有权不予支付剩余款项。但如上所述，在双方不存在明确的竞业限制协议的情况下，袁健翔在双方劳动关系解除后开设与德尔高公司经营范围类似的公司，属于其就业自由，并不属于协议约定的违约情形。德尔高公司也未能提交其他充分有效的证据证明袁健翔在协议签订后两年内存在有违德尔高公司利益的行为，应自行承担举证不能的不利后果。因此，一审判决德尔高公司按照协议约定向袁健翔支付2018年4月1日

本案系劳动合同纠纷,德尔高公司与袁健翔签订的《协商解除劳动关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。对于德尔高公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：首先，根据上述协议的条款及内容看，该协议系德尔高公司基于袁健翔在职期间作出的努力和贡献而在双方解除劳动关系后达成的补偿协议，补偿的范围包括但不限于经济赔/补偿金、加班费、未签订劳动合同工资差额（如有）及其他费用。该协议并无具体竞业限制的约定，款项性质亦不属于竞业限制补偿金，故德尔高公司主张其支出的补偿包含竞业限制补偿的理由不成立，本院不予采纳；其次，德尔高公司主张协议约定了如其有证据证明袁健翔在协议签订后两年内存在有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终1398号上诉人（原审原告）：深圳市德尔高科技发展有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道岗头风门坳村工业厂区厂房**402，统一社会信用代码9144030057312609XQ。法定代表人：闫德顺，总经理。委托诉讼代理人：刘民，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱冬冬，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁健翔，男，19……