劳动争议 （2016）黔05民终1757号

本案中，被上诉人宝黔煤矿提出解除与上诉人鲁登高的劳动合同时，上诉人鲁登高无异议，并配合办理了相关离职手续，被上诉人宝黔煤矿与上诉人鲁登高解除劳动合同的方式，视为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被上诉人宝黔煤矿应支付上诉人鲁登高经济补偿。解除劳动合同时，上诉人鲁登高未主张其在患病期间，被上诉人宝黔煤矿不能解除与其的劳动合同，现上诉人鲁登高提出被上诉人在其患病期间解除劳动合同违法的上诉理由不成立，对其称被上诉人宝黔煤矿应支付其经济赔偿金的上诉主张，本院不予采纳。 本案中，原审双方当事人均认可上诉人鲁登高离职前12个月月平均工资是2626.92元，上诉人鲁登高二审期间否认其自认，主张其月平均工资为3652.50元，被上诉人在二审期间提供的工资册载明上诉人鲁登高的离职前12个月的工资是4395元，被上诉人宝黔煤矿二审期间提供的证据推翻了其一审自认。根据被上诉人宝黔煤矿提供的证据，结合上诉人鲁登高的主张，本院认定上诉人鲁登高离职前12个月的月平均工资为3652.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，解除劳动合同，上诉人鲁

本案中，被上诉人宝黔煤矿提出解除与上诉人鲁登高的劳动合同时，上诉人鲁登高无异议，并配合办理了相关离职手续，被上诉人宝黔煤矿与上诉人鲁登高解除劳动合同的方式，视为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被上诉人宝黔煤矿应支付上诉人鲁登高经济补偿。解除劳动合同时，上诉人鲁登高未主张其在患病期间，被上诉人宝黔煤矿不能解除与其的劳动合同，现上诉人鲁登高提出被上诉人在其患病期间解除劳动合同违法的上诉理由不成立，对其称被上诉人宝黔煤矿应支付其经济赔偿金的上诉主张，本院不予采纳。 本案中，原审双方当事人均认可上诉人鲁登高离职前12个月月平均工资是2626.92元，上诉人鲁

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终1757号 上诉人（原审原告）鲁登高，男，1965年6月4日出生，汉族，住湖南省石门县。 被上诉人（原审被告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿，住所地贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9。 负责人谢乃开。 委托代理人（特别授权）袁光福，男，贵州尚恩律师事务所律师。 上诉人鲁登高因与被上诉……