劳动争议 （2016）粤06民终4735号

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：一、工资数额问题首先，双方均确认刘让晶的工资是通过银行转账的方式发放的，且双方对原审查明的刘让晶离职前十二个月实际收取的工资数额均无异议。其次，永华通讯厂在原审诉讼期间答辩称刘让晶的受伤前的工资数额应按照刘让晶每月签收的工资条及银行流水显示的工资数额作为计算依据。原审依据双方确认的工资条及银行转账记录反映的工资数额计算得刘让晶受伤前的月平均工资为3586.6元处理正确。永华通讯厂现又改称应扣减每月支付给刘让晶的社保补贴100元违反“禁止反言”原则，本院不予支持。二、工伤待遇问题永华通讯厂称刘让晶自愿无需永华通讯厂为其建立社会保险关系，因此刘让晶应对其所受伤害自行承担责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，为劳动者参加社会保险系用人单位的法定义务；法定义务不能通过协议而免除，永华通讯厂作为用人单位未为刘让晶参加社会保险，应对刘让晶所受工伤承担工伤待遇的支付责任。（一）刘让晶被确认为十级伤残，停工留薪期3个月，永华通讯厂在刘让晶在职期间，并未为其参加

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：一、工资数额问题首先，双方均确认刘让晶的工资是通过银行转账的方式发放的，且双方对原审查明的刘让晶离职前十二个月实际收取的工资数额均无异议。其次，永华通讯厂在原审诉讼期间答辩称刘让晶的受伤前的工资数额应按照刘让晶每月签收的工资条及银行流水显示的工资数额作为计算依据。原审依据双方确认的工资条及银行转账记录反映的工资数额计算得刘让晶受伤前的月平均工资为3586.6元处理正确。永华通讯厂现又改称应扣减每月支付给刘让晶的社保补贴100元违反“禁止反言”原则，本院不予支持。二、工伤

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终4735号上诉人（原审被告）佛山市南海永华通讯设备厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人梁远林，总经理。委托代理人李明新，广东引力律师事务所律师。委托代理人董展庆，广东引力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘让晶，男，汉族，住湖南省长沙县，公民身份号码×××0016。上诉人佛山市南海永华通讯设备厂（以下简称永华通讯厂）因与被上诉人刘让……