劳动争议 （2015）二中民一终字第1520号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。原告对于仲裁裁决确认双方所签订的2011年6月1日至2012年5月31日和2012年6月1日至2015年5月31日的劳动合同有效以及由其支付被告自2014年3月27日至2015年5月13日期间的延时加班费差额1761元、法定节假日加班费差额1505元、2014年带薪年休假工资1545元、2014年防暑降温费512元均无异议，法院照准。关于原告主张不支付违法终止劳动合同赔偿金一节，依据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告并无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而且被告在第二次劳动合同期限届满前已通知原告要求签订无固定期限的劳动合同，因此，原告已无选择终止劳动合同的权利，原告应当依法及时与被告签订无固定期限的劳动合同。原告与被告终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，应承担责任，被告已选择了赔偿金的方式，原告则应支付违法终止

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。原告对于仲裁裁决确认双方所签订的2011年6月1日至2012年5月31日和2012年6月1日至2015年5月31日的劳动合同有效以及由其支付被告自2014年3月27日至2015年5月13日期间的延时加班费差额1761元、法定节假日加班费差额1505元、2014年带薪年休假工资1545元、2014年防暑降温费512元均无异议，法院照准。关于原告主张不支付违法终止劳动合同赔偿金一节，依据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，续订劳动合同的，除劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1520号上诉人（原审原告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）贾俊梅，女。上诉人天津市津工超市有限责任公司因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年8月14日受理，2015年10月9日作出的（2015）丽民初字第5254号……