劳动争议 （2015）三中民终字第05659号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。亚龙公司和新联公司表示张昆禄所述的2009年1月至2010年6月的实发工资金额与实际应差不多，该院对于张昆禄所述的金额予以采信。从交易明细清单的记载及三方的确认金额来看，张昆禄自2009年1月至2013年10月期间的实发工资确实存在低于本市最低工资标准的情况，该院依法予以核算并对于张昆禄主张的工资差额中的合理部分予以支持。亚龙公司作为用人单位和新联公司作为用工单位依法应就此承担连带责任。依照相关法律规定，用工单位应履行支付加班费的义务，该案中，新联公司认可张昆禄在2013年劳动节存在1天加班、在同年国庆节存在2天加班，新联公司理应支付相应加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张昆禄主张其从未享受双休日休息和法定节假日休息，但其提交自行车管理规定、自行车出入记录、存车费收款记录均无单位确认信息，解××的书面证明亦缺乏证据佐证，均不足以证明张昆禄所述的加班情况，故该院对于张昆禄主张的双休日加班费和其它法定节假日加班费均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十二条、《最高人民

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。亚龙公司和新联公司表示张昆禄所述的2009年1月至2010年6月的实发工资金额与实际应差不多，该院对于张昆禄所述的金额予以采信。从交易明细清单的记载及三方的确认金额来看，张昆禄自2009年1月至2013年10月期间的实发工资确实存在低于本市最低工资标准的情况，该院依法予以核算并对于张昆禄主张的工资差额中的合理部分予以支持。亚龙公司作为用人单位和新联公司作为用工单位依法应就此承担连带责任。依照相关法律规定，用工单位应履行支付加班费的义务，该案中，新联公司认可张昆禄在2013年劳动节存在1天加班、在同年国庆节存在2天加班，新联公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05659号上诉人（原审原告）张昆禄，男，1953年10月25日出生。被上诉人（原审被告）北京市亚龙人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路32号。法定代表人李明立，总经理。委托代理人马宏瑞，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京新联汉龙物业管理有限公司，住所地北京市丰台区芳群园三区七号楼7-1-101室。法定代表人……