劳动争议 （2019）京02民终14097号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，刘喃与瑞盛健康公司在2018年11月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，但瑞盛健康公司未向刘喃支付该期间的工资。根据法院已查明的事实，瑞盛健康公司早在2018年10月19日便以刘喃拒不归还其公司的公章、法人章、营业执照（正、副本）为由收回了刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，且瑞盛健康公司认可其公司实际上从此时起停止了刘喃的工作，并据此认为其公司不应向刘喃支付2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资。结合刘喃就本案申请劳动仲裁的情况，足以认定瑞盛健康公司应就其公司不应向刘喃支付上述期间的工资具有正当性承担举证责任。然而，瑞盛健康公司未举证证明刘喃拿走了其公司的公章、法人章和营业执照（正、副本），即瑞盛健康公司未举证证明其公司收回刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，并停止刘喃的工作具有正当性，瑞盛健康公司应承担举证不能的法

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，刘喃与瑞盛健康公司在2018年11月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，但瑞盛健康公司未向刘喃支付该期间的工资。根据法院已查明的事实，瑞盛健康公司早在2018年10月19日便以刘喃拒不归还其公司的公章、法人章、营业执照（正、副本）为由收回了刘喃的办公室钥匙和办公笔记本电脑，且瑞盛健康公司认可其公司实际上从此时起停止了刘喃的工作，并据此认

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14097号上诉人（原审原告）：北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区经惠东路**院**楼**706。法定代表人：王凡，总经理。被上诉人（原审被告）：刘喃，男，1987年5月5日出生，汉族，北京新世纪绿色健康管理有限公司产品部产品经理，住北京市丰台区。上诉人北京瑞盛建宁健康科技有限责任公司（以下简称瑞盛健康公司……