劳动争议 （2017）晋01民终113号

太原市迎泽区仲裁委员会于2016年5月19日作出的迎劳仲裁字（2015）第118号裁定并未超过一年期的劳动仲裁时效。2、根据原告的辩论意见”原告作为承包人违反了建筑法，将工程分包给个人......”，本院对原告违法分包的事实予以认定。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、被告的工伤保险待遇是否应由原告支付。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条规定：”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”以及《关于执行若干问题的意见》（人社部发【2013】34号）第七条规定：”具备用工主体资格的承包单位违法法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”，在本案中，原告将承建的工程违法分包给案外人王瑞轩，被告是案外人王瑞轩雇佣的修理工，在施工过程中受伤，案外人王瑞轩不具有相应建筑施工资质条件，无合法

太原市迎泽区仲裁委员会于2016年5月19日作出的迎劳仲裁字（2015）第118号裁定并未超过一年期的劳动仲裁时效。2、根据原告的辩论意见”原告作为承包人违反了建筑法，将工程分包给个人......”，本院对原告违法分包的事实予以认定。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、被告的工伤保险待遇是否应由原告支付。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条规定：”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”以及《关于执行若干问题的意见》（人社部发【201

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终113号上诉人（原审原告）：山西中威建筑劳务有限公司，住所地太原市迎泽区双塔西街73号，统一社会信用代码。法定代表人：李志民，总经理。委托诉讼代理人：王佳丽，山西国韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李卫海，男，1968年12月28日出生，汉族，无业，住山西省临县，。委托诉讼代理人：宫珍旭，山西临水律师事务所律师。上诉人山西中威建……