劳动争议 （2014）营民一终字第268号

被告朱秀青在原告营口焱烽管件有限公司从事会计工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告朱秀青在工作期间受伤，经盖州市劳动社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。营口市劳动能力鉴定委员会已将被告朱秀青的工伤鉴定为劳动功能障碍10级，因此，应由原告营口焱烽管件有限公司按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的规定的项目及标准承担给付被告朱秀青各项待遇的责任。被告朱秀青的医疗费29，174.78元，住院伙食补助费900元×70%÷30天×133天=2，793.00元，护理费78.79元×133天=10，479.07元，交通费500.00元，原告应支付给被告停工留薪期工资4，000.00元×12个月＝48，000.00元，一次性伤残补助金为4，000.00×7个月=28，000.00元，一次性医疗补助金2，656.41元×7个月＝18，594.87元，一次性就业补助金4，000.00×8个月＝32，000.00元，原告应支付被告在岗期间没有签订书面劳动合同产生的双倍工资4，000.00元×2个月=8，000.00元。原告总计应支付给被告177，521.72元并为被

被告朱秀青在原告营口焱烽管件有限公司从事会计工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告朱秀青在工作期间受伤，经盖州市劳动社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。营口市劳动能力鉴定委员会已将被告朱秀青的工伤鉴定为劳动功能障碍10级，因此，应由原告营口焱烽管件有限公司按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的规定的项目及标准承担给付被告朱秀青各项待遇的责任。被告朱秀青的医疗费29，174.78元，住院伙食补助费900元×70%÷30天×133天=2，793.00元，护理费78.79元×133天=10，479.07元，交通费500.00元，原告应支付给被告停工留薪期工资

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）营民一终字第268号上诉人（原审原告）营口焱烽管件有限公司。法定代表人杨绍义，系该公司董事长。委托代理人王清波，系辽宁昌赢律师事务所律师。委托代理人丁怀志，该公司厂长。被上诉人（原审被告）朱秀青，女，1964年11月11日出生，汉族，会计。上诉人营口焱烽管件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2013）盖民一初字第2321号民事判决……