劳动争议 （2016）苏01民终8146号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，乐宝公司单方解除与董盈盈之间劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除，乐宝公司应向董盈盈支付赔偿金，至解除合同前，乐宝公司分两次共向董盈盈发放了两个月工资，双方就2015年12月份工资数额存在分歧，故在计算赔偿金时以2015年11月份工资作为计算基数，故对于董盈盈要求乐宝公司支付赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）的诉请，予以支持。关于2016年1月份工资，董盈盈当庭陈述其在2016年1月份上班17天，乐宝公司未提交考勤材料，应承担不利后果，一审法院采纳董盈盈的意见，董盈盈要求支付2016年1月份工资2390元（2600元/月÷21.75天/月×20天），一审法院依法支持2032元（2600元/月÷21.75天/月×17天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条、第四十七条之规定，一审法院判决：乐宝公司自判决生效之日起十日内向董盈盈支付赔偿金3000元、2016年1月份工资2032元，合计人民币

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，乐宝公司单方解除与董盈盈之间劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除，乐宝公司应向董盈盈支付赔偿金，至解除合同前，乐宝公司分两次共向董盈盈发放了两个月工资，双方就2015年12月份工资数额存在分歧，故在计算赔偿金时以2015年11月份工资作为计算基数，故对于董盈盈要求乐宝公司支付赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）的诉请，予以支持。关于2016年1月份工资，董盈盈当庭陈述其在2016年1月份上班17天，乐宝公司未提交考勤材料，应承担

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8146号上诉人（原审被告）：南京乐宝文化传媒有限公司，住南京市溧水区永阳镇随园路23号和园104室。法定代表人：仇佳琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：江水英，江苏恒山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董盈盈，女，1987年6月12日出生，汉族。上诉人南京乐宝文化传媒有限公司（以下简称乐宝公司）因与被上诉人董盈盈劳动争议一案，不服……