劳动争议 （2019）苏05民终8611、8622号

沙钢公司成立于1996年6月19日，双方对于自1996年6月19日起双方存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。根据劳动者提交的证据以及一审法院出示的证据，可证明陈军于1987年9月进入沙钢公司的前身张家港市钢铁厂工作，1996年6月19日，改组成立沙钢公司，故陈军在沙钢公司处的工作年限应自1987年9月起算。此外，双方一致确认陈军在沙钢公司处正常工作至2018年10月10日，双方劳动关系由陈军于10月10日向公司领导雷学民发送短信时解除，一审法院予以确认。综上，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为1996年6月19日至2018年10月10日，双方劳动关系于2018年10月10日由陈军单方解除。二、工资差额1、加班工资差额陈军要求沙钢公司支付2016年10月至2018年10月期间的加班工资差额52503.65元，并要求以沙钢公司提交的工资汇总表中载明的基本工资作为计算基数，对于工资汇总表载明的基本工资低于最低工资标准的，以最低工资标准作为计算基数。对于出勤情况，其作如下陈述：我住在，我是上常日班即“长白班”，工作时间一般是上午8：00-12：00，下午冬季13：00-17：00，夏季13

沙钢公司成立于1996年6月19日，双方对于自1996年6月19日起双方存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。根据劳动者提交的证据以及一审法院出示的证据，可证明陈军于1987年9月进入沙钢公司的前身张家港市钢铁厂工作，1996年6月19日，改组成立沙钢公司，故陈军在沙钢公司处的工作年限应自1987年9月起算。此外，双方一致确认陈军在沙钢公司处正常工作至2018年10月10日，双方劳动关系由陈军于10月10日向公司领导雷学民发送短信时解除，一审法院予以确认。综上，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为1996年6月19日至2018年10月10日，双方劳动关系于2018年10月10日由陈军单方解除。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8611、8622号上诉人（原审原告、原审被告）：陈军，男，1970年2月19日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原审原告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托……