劳动争议 （2014）沈中民五终字第02149号

关于刘兴海主张补发2013年6月19日至2013年9月30日期间的工资5170元及加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金1292.5元，因刘兴海提供住院病志及诊断载明其一共休息了61天，被告应支付这期间的工资，对超出部分，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同产生的双倍工资，支付失业金及缴纳各项社会保险的损失的主张，因原告与沈阳客运集团劳动合同尚未解除，依然存续，其基本生活费及各项保险均由客运集团管理咨询分公司承担。客运集团允许内退职工在集团内的企业进行返聘，但根据一个职工只能有一个社保账号的规定，沈鑫巴士无法为原告自行缴纳各项社会保险，对超过医嘱规定期限不能上班的返聘人员，不再支付劳动报酬并无不妥，故刘兴海的上述请求，因缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于刘兴海主张支付精神损害抚慰金的请求，因本案系劳动争议案件，该请求不属劳动争议审理范围，故原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决发生法律效力之日起10内给付原告刘兴海工资3200元（16

关于刘兴海主张补发2013年6月19日至2013年9月30日期间的工资5170元及加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金1292.5元，因刘兴海提供住院病志及诊断载明其一共休息了61天，被告应支付这期间的工资，对超出部分，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同产生的双倍工资，支付失业金及缴纳各项社会保险的损失的主张，因原告与沈阳客运集团劳动合同尚未解除，依然存续，其基本生活费及各项保险均由客运集团管理咨询分公司承担。客运集团允许内退职工在集团内的企业进行返聘，但根据一个职工只能有一个社保账号的规定，沈鑫巴士无法为原告自行缴纳各项社会保险，对超

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第02149号上诉人（原审原告）：刘兴海，男，1958年3月9日出生，汉族，现住沈阳市皇姑区。委托代理人：刘智，男，汉族，1983年9月2日出生，住址同上。被上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司。住所地：沈阳经济开发区。法定代表人：李永信，系该公司经理。委托代理人：李成智，男，汉族，1984年7月15日出生，住址沈阳市沈……