劳动争议 （2021）苏05民终4297号

从庭审查明情况看，可以确定双方于2016年7月、2018年6月签订劳动合同书，支惠荣工作岗位由司机变更为污水站操作工。美嘉公司于2020年3月25日请示工会后，以支惠荣违规操作，直接排放污水至下水管道为由，向支惠荣作出解除劳动合同的通知。支惠荣表示，其与工程部人员一同清理污水站，将污水池的雨水抽取出来冲洗污水站，不存在偷排污水的行为。但是，从支惠荣于事发当日向美嘉公司负责人发送的微信内容看，并未提到支惠荣为节约自来水，抽取污水池的雨水冲洗污水站的情况，而是自认工作存在错误，未能负起污水站的责任。美嘉公司提供的录音中，美嘉公司负责人一再询问支惠荣抽取污水进行排放的原因，支惠荣提出污水处理设备运行的问题，从未辩解仅是抽取雨水替代自来水。因此，可以确定微信内容中“事再难做也不好打水出去”，实际是指不能将未经处理的生产污水直接排入地下管井，支惠荣确实存在该行为。关于美嘉公司解除劳动合同是否合法的问题，2018年6月的劳动合同约定，支惠荣负责污水处理工作，具体是运行设备净化污水再对外排放。按支惠荣所述，其于2016年7月考取污水处理工资格证书，理应清楚污水处理流程，更应清晰认识到生产污水对环境安

从庭审查明情况看，可以确定双方于2016年7月、2018年6月签订劳动合同书，支惠荣工作岗位由司机变更为污水站操作工。美嘉公司于2020年3月25日请示工会后，以支惠荣违规操作，直接排放污水至下水管道为由，向支惠荣作出解除劳动合同的通知。支惠荣表示，其与工程部人员一同清理污水站，将污水池的雨水抽取出来冲洗污水站，不存在偷排污水的行为。但是，从支惠荣于事发当日向美嘉公司负责人发送的微信内容看，并未提到支惠荣为节约自来水，抽取污水池的雨水冲洗污水站的情况，而是自认工作存在错误，未能负起污水站的责任。美嘉公司提供的录音中，美嘉公司负责人一再询问支惠荣抽取污水进行排放的原因，支惠荣提出污水处理设备运行

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4297号上诉人（原审被告）：支惠荣，男，1970年2月15日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：支惠林（系支惠荣弟弟），住苏州市吴中区。被上诉人（原审原告）：苏州美嘉食品有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇迎宾路47号。法定代表人：WILAIROJKUNARAK（乐库娜拉·威莱），总经理。委托诉讼代理人：顾伟华，苏州市吴中区甪……