劳动争议 （2015）一中民终字第1268号

杨杰楠主张其基本工资约定为3200元，但提交的证据不能予以证明。故原审法院认定杨杰楠基本工资约定为2500元。华阳公司应支付杨杰楠2014年1月基本工资2500元。杨杰楠主张其2014年1月销售回款为9469.6元，但未能提交证据予以证明，杨杰楠第一项诉讼请求中要求华阳公司支付2014年1月佣金的诉讼请求，原审法院不予支持。杨杰楠未能提交证据证明双方存在住房津贴的约定，亦未能提交证据证明其符合支付2014年1月交通费、餐补、出差补助及报销话费的条件，杨杰楠第二项诉讼请求，原审法院不予支持。杨杰楠与华阳公司协商一致解除双方劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。华阳公司应当按照协议约定履行自己的义务，杨杰楠提交的会签单显示杨杰楠已于2015年1月26日完成交接工作。故华阳公司应当支付杨杰楠解除劳动关系的款项3200元。杨杰楠第三项诉讼请求，原审法院予以支持。杨杰楠提交的证据不能证明华阳公司存在克扣杨杰楠2014年10月工资的行为，杨杰楠第四项诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

杨杰楠主张其基本工资约定为3200元，但提交的证据不能予以证明。故原审法院认定杨杰楠基本工资约定为2500元。华阳公司应支付杨杰楠2014年1月基本工资2500元。杨杰楠主张其2014年1月销售回款为9469.6元，但未能提交证据予以证明，杨杰楠第一项诉讼请求中要求华阳公司支付2014年1月佣金的诉讼请求，原审法院不予支持。杨杰楠未能提交证据证明双方存在住房津贴的约定，亦未能提交证据证明其符合支付2014年1月交通费、餐补、出差补助及报销话费的条件，杨杰楠第二项诉讼请求，原审法院不予支持。杨杰楠与华阳公司协商一致解除双方劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。华阳公司应当按照协议约定履行自己的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1268号上诉人（原审被告）华阳新兴科技（天津）集团有限公司，住所天津市南开区红日南路42号内（科技园）。法定代表人王旭明，总经理。委托代理人鲁迎霞，该公司员工。委托代理人张洋，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨杰楠。上诉人华阳新兴科技（天津）集团有限公司（以下简称“华阳公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）……