劳动争议 （2021）晋01民终1512号

原告马某与被告古交市第四小学校因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，古交市劳动争议仲裁委员会已就原告申请仲裁的工伤待遇及支付工资差额、经济补偿金等事项作出裁决，该裁决已经发生法律效力。发生法律效力的裁决书，对当事人双方均具有约束力。且无证据表明原告本人提出解除合同是因被告古交市第四小学校存在劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除合同，故对原告已就仲裁机构裁决生效的请求再次向人民法院提出的诉求不予支持。关于原告主张的依据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》支付原告劳动者赔偿金的请求，无证据证明劳动保障行政机构已责令用人单位补发所欠劳动者工资及支付劳动者赔偿金，原告诉请无事实及法律依据，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的因未签劳动合同支付二倍工资的请求。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告自入职时对未签劳动合同的事实是明知的，如原告认为其权利被侵害，应在2017年8月26日前申请仲裁，原告的仲裁申请显然已超过仲裁时效，故对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。二审中，双方当事人均未向法庭

原告马某与被告古交市第四小学校因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，古交市劳动争议仲裁委员会已就原告申请仲裁的工伤待遇及支付工资差额、经济补偿金等事项作出裁决，该裁决已经发生法律效力。发生法律效力的裁决书，对当事人双方均具有约束力。且无证据表明原告本人提出解除合同是因被告古交市第四小学校存在劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除合同，故对原告已就仲裁机构裁决生效的请求再次向人民法院提出的诉求不予支持。关于原告主张的依据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》支付原告劳动者赔偿金的请求，无证据证明劳动保障行政机构已责令用人单位补发所欠劳动者工资及支付劳动者赔偿金，原告诉请无事实及法律依据，故对原告的该

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1512号上诉人（原审原告）：马某。被上诉人（原审被告）：古交市第四小学校。法定代表人：武某，校长。委托诉讼代理人：申某，山西鼎和律师事务所律师。委托诉讼代理人：于某，山西晋悦律师事务所律师。上诉人马某与被上诉人古交市第四小学校劳动争议纠纷一案，不服太原市古交市人民法院作出的（2020）晋0181民初1363号民事判决，向本院提起上诉，本院于……