劳动争议 （2017）吉01民终1683号

2014年5月4日，关键入职新基础公司单位工作，双方形成了事实劳动关系。2015年5月12日，新基础公司因为工作原因口头解除了与关键的劳动关系，次日，双方签订了“解除劳动合同协议”。故此日应为劳动关系终止日，且属于双方协商解除了劳动关系。①关于关键请求的赔偿金问题，因双方协商解除了劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故新基础公司不应支付关键二倍赔偿金，而应支付关键一倍的经济补偿金。②关于关键以未签订劳动合同为由请求新基础公司支付双倍工资差额问题，虽新基础公司称签订过书面劳动合同，但关键不认可，而新基础公司又未能提供相应证据，故应认定双方之间不存在书面劳动合同，新基础公司应向关键支付双倍工资差额。对应支付的具体数额，因双倍工资属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，关键自2014年5月入职，新基础公司一直未与其签订书面劳动合同，关键应从入职第二个月起即应主张权利，而关键申请仲裁时间为2016年4月，故2015年4月前发生的双倍工资差额已超仲裁时效，只应保护关键2015年5月的1个月的双倍工资差额。③关于关键主张的月工资数额问题，根据关键名下的一卡通银联金卡明细中体现每

2014年5月4日，关键入职新基础公司单位工作，双方形成了事实劳动关系。2015年5月12日，新基础公司因为工作原因口头解除了与关键的劳动关系，次日，双方签订了“解除劳动合同协议”。故此日应为劳动关系终止日，且属于双方协商解除了劳动关系。①关于关键请求的赔偿金问题，因双方协商解除了劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故新基础公司不应支付关键二倍赔偿金，而应支付关键一倍的经济补偿金。②关于关键以未签订劳动合同为由请求新基础公司支付双倍工资差额问题，虽新基础公司称签订过书面劳动合同，但关键不认可，而新基础公司又未能提供相应证据，故应认定双方之间不存在书面劳动合同，新基础公司应向关键支付

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1683号上诉人（原审原告）关键，男，1977年5月9日生，汉族，住长春市南关区。委托代理人郎爽，女，1979年8月7日生，汉族，系上诉人妻子，住长春市南关区自由大路****号自由花园*期*栋2门***室，系关键妻子。被上诉人（原审被告）吉林新基础教育科技有限公司，住所地长春市朝阳区同志街73号中岚公寓。法定代表人姜东平，该公司经理。……