劳动争议 （2016）闽03民终2504号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，华能公司提供的员工应聘登记表及承诺书不符合劳动合同的格式及应当具备的条款，应视为张保华在职期间华能公司未与其签订劳动合同，华能公司主张不支付张保华未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。张保华主张辞退单系华能公司单方制作，并非其本人所填写，但经原审法院依法通知，张保华拒不向原审法院申请对辞退单进行笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，视为该辞职单系张保华亲笔填写，且辞退单上注释“1.本表由申请离职人员向人力资源部领取，本人填写完整后经本部门负责人审批后交至人力资源部再逐级上报；……

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，华能公司提供的员工应聘登记表及承诺书不符合劳动合同的格式及应当具备的条款，应视为张保华在职期间华能公司未

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终2504号上诉人（原审被告）：男，1976年8月3日出生，汉族，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：朱国森，莆田市涵江区法律援助中心指派执业律师。代理权限为特别代理。上诉人（原审原告）：福建华能混凝土有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。法定代表人肖金坤，总经理。委托诉讼代理人：李金舜，男，1972年8月4日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区……